关于MG游戏中心职业学院
MG游戏中心职业学院®的创建是为了解决广泛的, 通过基于研究的解决方案和有影响力的合作伙伴关系，打破美国人在职业生涯中面临的障碍，从而消除职业发展中持续存在的系统性障碍.
职业乐观指数®
美国工人职业观念的综合研究
2023年职业乐观指数®发现，尽管过去一年面临挑战, 80%的美国人对自己的职业前景抱有希望. 然而, 他们的希望是建立在他们个人效能感的基础上的, 不是在他们现在的雇主那里. 这导致了一个“自由代理”劳动力市场，劳动力愿意追求其他工作机会，除非雇主在基本的职业支持上投资，而不是交易性的津贴.
工人们在说什么
53%的美国人正在积极寻找新工作或希望在未来6个月内找到新工作, 46%的美国员工表示，如果现任雇主提供三个月的遣散费，他们愿意离职.
需要注意
然而, 在那些正在找工作或打算在未来六个月内找工作的人中, 68%的人表示，如果情况发生变化，他们会考虑留在现在的工作岗位上.
雇主可以做什么
为了留住员工, 雇主必须将员工的乐观情绪引向他们目前的工作地点:
- 强制指导: 56%的美国人仍然说他们没有导师
- 投资技能: 70%的美国员工表示，如果他们的公司给他们更多应用新技能的机会, 他们更有可能在整个职业生涯中都留在公司
- 培养职场健康: 74%的美国人说他们对自己的工作/事业感到压力
更多关于职业观念的见解
UOPX研究人员 & 教师分享他们的观点
阅读MG游戏中心博士研究学院的研究人员和教师的白皮书，他们深入研究了2021年和2022年的职业乐观指数®研究. 新的白皮书将与2023指数分享见解!
新闻
白皮书
行业视角
新闻
白皮书
了解更多关于MG游戏中心职业学院®或职业乐观指数®, 请透过电邮联络我们 careerinstitute@escomcomputers.com.